Orientación laboral de mujeres víctimas de violencia machista

1. Introducción

La violencia machista es una situación que se da en la actualidad de diversas maneras, alcanzando las 3.656 víctimas en la Comunidad de Madrid durante el año 2019, según apunta el Instituto Nacional de Estadística. Aunque existen dos grandes leyes que tratan sobre el presente tema (la Ley Orgánica 1/2004 de 28 de diciembre que habla de medidas de protección integral contra la violencia de género y la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo para la igualdad efectiva de hombres y mujeres.), en las cuales se ha conseguido un gran avance a favor de las mujeres, no se ha llegado a los resultados esperados en la realidad, ya que sigue habiendo una gran prevalencia de casos respecto a la violencia que sufren las mujeres como se ha mencionado con anterioridad.

Las mujeres víctimas de violencia machista, además de todos los aspectos en los que se encuentran como el desconocimiento de herramientas tecnológicas, la dependencia económica de su agresor, etc., al incorporarse en el mercado laboral deben hacer frente a las diferentes discriminaciones y desigualdades que vive la mujer en este ámbito, así como a los prejuicios e ideas erróneas, que se poseen en la sociedad y afectan a las compañías, acerca de su situación. También, cabe destacar que muchas de estas mujeres poseen hijos a su cargo los cuáles también tienen una serie de necesidades que se deben atender y a los que el proceso laboral de sus madres les afecta de manera directa.

Para mejorar estos aspectos, se encuentra la orientación laboral que según SERVEF (Servicio Valenciano de ocupación, formación e inserción laboral) es un procedimiento de apoyo y seguimiento con el fin de desarrollar tanto competencias sociales, personales como laborales para conseguir que la persona acceda a un empleo así como que lo mantenga. Además, como complementa la Cruz Roja (2020) se le proporcionará a las personas, a través de esta, una ayuda para conseguir adaptarse a las exigencias del mercado de trabajo. Gracias a las técnicas de orientación laboral se pueden tanto crear nuevos proyectos adaptados a la situación de cada persona y a su realidad al igual que, plantear soluciones para ayudar a la persona a superar y salir de esta situación en la que se encuentran inmersas. (Cruz Roja, 2020). La figura del/de la orientador/a laboral es esencial en el proceso para aportar aquella información que las mujeres no posean y guiarles para que tomen las decisiones más correctas. Además, realizará las dinámicas pertinentes consiguiendo de esta manera mejorar diversos aspectos. Todos estos puntos se consiguen a través de la formación y las acciones que conlleva la orientación dirigida a la inserción laboral logrando de esta forma adquirir un empleo que cambie la vida de las mujeres, haciendo que se sientan independientes en muchos casos, al igual que pudiendo empezar su nueva vida, así como alcanzando la felicidad que merecen. Todo el proceso se debe llevar a cabo teniendo en cuenta las competencias, características y situación de cada una de ellas.

La intervención para la inserción laboral con mujeres maltratadas viene recogida por Ley en el RD 1917/2008, de 21 de noviembre, por el que, como se verá posteriormente, se debe prestar atención en materia de empleo para estas mujeres.

Uno de los aspectos a tener en cuenta de la situación de aquellas mujeres que han sufrido este tipo de violencia es que también se encuentran en una situación complicada debido a las secuelas psicológicas que ha dejado en ellas sintiendo, en muchos casos, que no van a poder encontrar un empleo. Es por ello que, como se planteará con posterioridad es importante aumentar su autoestima y realizar acciones entorno a su autoconocimiento.

Por todos estos aspectos, se decide plantear una intervención para orientar a las mujeres que se encuentran en esa situación, en el ámbito laboral dotándolas de instrumentos y de un empoderamiento para enfrentarse a un proceso de reclutamiento y selección, al igual que al futuro empleo de manera efectiva.

2. Desarrollo

Se debe tener en cuenta que las mujeres víctimas de violencia de género, además de sufrir algunas desigualdades, de las mencionadas con anterioridad que padecen las mujeres en el ámbito laboral, se tienen que enfrentar a prejuicios y otros tipos de discriminación por ser víctimas de violencia machista. Algunos de estos miedos, muchos de ellos infundados pero no reales, para las organizaciones son:

• Se tiene la concepción de que el maltratador va a aparecer en la organización.
• Se piensa que van a ser mujeres muy débiles de manera psicológica.
• La concepción de que van a tener un bajo rendimiento laboral por la situación vivida.
• Miedo a un trato diferencial hacia ellas creando un clima comparativo entre sus compañeros.

Pero en la actualidad todas estas percepciones están cambiando y las empresas cada vez se encuentran más concienciadas con la realidad que viven cada día estas mujeres, por lo que, muchas de ellas crean empleo. Se demuestra cómo, una vez que superan esta situación y encuentran un trabajo, estas mujeres son personas con alta motivación, trabajadoras, implicadas tanto en su puesto como con la organización en general y se vuelven muy fuertes teniendo muchas ganas de comenzar una nueva vida. El 90% de las empresas valoran de manera positiva su desempeño en la compañía. (Instituto de la Mujer y para la Igualdad, 2020)

Asimismo, las personas que han sufrido este tipo de violencia ven en la incorporación laboral una nueva oportunidad de recuperar el control de su vida. (Cruz Roja, 2020) El empleo aporta a las mujeres, además de independencia de tipo económico y autonomía, una mayor socialización, además de una mejora psicológica y emocional a través de una mayor autoestima y seguridad. Las empresas son esenciales en este proceso, ya que, son las que permiten que estas mujeres obtengan un empleo al darlas una oportunidad para empezar una nueva vida.

Antes de desarrollar las acciones de intervención, se llevarán a cabo dinámicas en las que se diagnosticarán las necesidades de cada una de las mujeres con el fin de acercar y solucionar las situaciones de manera individual. En el presente trabajo, las dos herramientas utilizadas serán una entrevista y un cuestionario. En primer lugar, es interesante trabajar el autoconocimiento de las mujeres, ya que este le puede aportar mucha información, con muy buen contenido, para que averigüen sus habilidades, cualidades, intereses, etc., los cuales algunos los conocen y otros los va descubriendo a través de las actividades. Además, hay múltiples elementos que ejercen influencia en las mujeres, en primer lugar sus familias, a las cuales tienen miedo de descuidar si acceden al mundo laboral. Para poner solución, se han llevado a cabo acciones para aprender a gestionar el tiempo además de entender que todos deben ayudar en las tareas del hogar pudiendo, de esta manera, poseer tiempo para todas las actividades diarias, sin dejar a un lado a ninguna de ellas. Asimismo, se adquiere información acerca de muchas profesiones que eran más conocidas para ellas como de otras que no lo eran en gran medida, pudiendo de esta manera realizar un proceso de toma de decisiones contando con todas las opciones posibles y accesibles. También, se han realizado acciones donde se reflexiona acerca de los estereotipos que aparecen en la sociedad actual. Lo más importante es que han obtenido múltiples herramientas que anteriormente no sabían utilizar de manera correcta como currículums, cartas de presentación, portales de empleo, instrumentos tecnológicos, así como el aprendizaje de elementos muy importantes en el mercado laboral como son los tipos de contrato o los derechos y obligaciones de los trabajadores, entre otros. Gracias a las acciones que se realizan en grupo, se trabaja de manera transversal la socialización con otras mujeres que se encuentran en la misma situación. Se debe tener en cuenta que durante las diversas sesiones se llevarán a cabo tutorías individualizadas con cada una de ellas para conocer en qué aspectos se debe reforzar más, cómo están viviendo este proceso y hacer un balance de cómo va cambiando su vida laboral, al igual que personal en algunos aspectos.

Además de todo lo mencionado con anterioridad, en este trabajo se plantea una hipotética intervención que se podría llevar a cabo en una de las asambleas de Cruz Roja, concretamente en el área de mujer donde se plantea la intervención con mujeres víctimas de violencia machista. Se dirigen las acciones a 24 mujeres, divididas en tres grupos de 8 personas en cada uno, para poder llevar a cabo una intervención más individualizada. La edad de las mujeres con las que se realizaría el taller es de entre 30 y 45 años, las cuales, no conviven ya con el agresor y algunas de ellas poseen hijos a su cargo.  Para ello, se han establecido unos objetivos que se deben alcanzar con el taller, unas acciones las cuales se han mencionado anteriormente, el cronograma donde se plantea la duración y la fecha en la que se podrían haber desarrollado las acciones, el presupuesto con todo el material necesario para desarrollar el taller de manera eficaz. Posteriormente, se realizarán diversas evaluaciones a través de las cuales se obtiene si la intervención ha sido eficaz al igual que aquellos puntos que se deben mejorar para futuros talleres. Además, a través de las mismas se observará si se han alcanzado los objetivos que se tenían al comienzo y, como todo este proceso ha influido en la vida de cada una de las mujeres y sus familias a corto, medio y largo plazo.

Las actividades planteadas en el Trabajo Fin de Máster se podrían aplicar en otras organizaciones con otras mujeres o incluso con otros colectivos vulnerables siempre teniendo en cuenta la situación de cada persona y realizando las modificaciones pertinentes.

3. Conclusiones

El objetivo de este proyecto es que las mujeres a través de la reflexión y el trabajo, tanto individual como grupal, se conozcan mejor a sí mismas, sepan gestionar su tiempo, obtengan mayores datos sobre diversas salidas profesionales y académicas, conozcan y sepan poner en práctica diferentes herramientas necesarias en el mundo laboral, pero lo más importante, acompañarlas a que tomen la decisión más correcta sobre su futuro y se acerquen, posteriormente, a la realidad para corroborar su elección. Con esta finalidad, se expone una intervención que se lleva a cabo en una Asamblea de Cruz Roja en la Comunidad de Madrid. Para ello, se plantean diversas actividades que, estarán guiadas por un/a orientador/a, dirigidas a la inserción laboral de las mujeres que son víctimas de violencia machista.

Por todo ello, se han alcanzado con este trabajo una serie de cambios y mejoras personales, teniendo en cuenta en todo momento la situación personal de cada una al igual que las características individuales, de las mujeres que han sufrido violencia machista dotándolas de empoderamiento, consiguiendo que alcancen y se propongan nuevas metas, revalorización de sus capacidades y conocimientos, reforzando sus relaciones sociales consiguiendo, no solo la incorporación de la mujer en el mercado de trabajo, sino también en el ámbito social.